스티그마 효과 (낙인효과) 사례 알아보기

스티그마 효과 (낙인효과) 사례 알아보기

안녕하세요. 오늘은 스티그마 효과(낙인효과)에 대해 알아보도록 하겠습니다.

스티그마 효과 (낙인효과)

스티그마 효과(Stigma Effect)란? 평상시에 부정적인 이미지로 낙인찍힌 사람이 실제로 그렇게 행동하게 된다는 의미의 법칙으로 부정적인 이미지를 인식한 나머지 자신도 모르게 그런 류의 행동을 더 하게 된다는 것으로 '낙인효과'라고도 합니다.

 

스티그마 효과(낙인효과)는 어떤 좋지 않은 이미지로 낙인이 찍혀버린 사람은 사람들의 시선으로 인해 더 점점 나쁜 쪽으로 행동을 하게 되어 악순환이 돼버리게 됩니다.

스티그마(낙인)라는 단어는 옛날 그리스어인 스티그마에서 유례된 것으로 쇠 인장(도장)을 불에 달궈 가축의 엉덩이에 소유권을 확인하기 위해 찍는 것을 말하는데요. 이런 화인(불도장)은 원래 가축이나 노예 소유자를 표시할 때 사용하였으나 가끔 전쟁 후 포로나 범죄자들을 구별할 때에도 사용하였다고 합니다.

 

스티그마 효과

스티그마 효과는 1960년대에 미국 사회학자인 하워드 베커가 이야기한 낙인이론에 바탕을 두고 있는데요. 

실수든 고의든 처음 범죄를 저지르게 된 사람은 범죄자라는 사람들에게 낙인이 찍혀버려 사회에서 모든 기회를 박탕당하게 되고 결국 자신을 범죄자로 정의하게 되면서 또 다른 범죄를 저지르게 될 가능성이 일반인보다 훨씬 높다는 것이죠.

대부분 도둑들은 교도소에 갔다가 나오면 이미 주민등록증에 빨간줄이 그어져 있어서 일반적인 회사에서는 취업도 안되고, 결국 할 것도 마땅치 않아 자신이 했던 것이 가장 편하게 접근할 수 있어서 다시 도둑질을 하게 되고 결국 악순환의 고리를 벗어나기 힘들어지는 구조라고 합니다.

사회에서도 어떤 사람에게 전과기록이나 정신과 병력, 이혼 경력이 있다고 하면 우선 색안경을 가지고 보게 되는 편견이 생기게 됩니다. 당사자들은 그것을 분명히 상대방과 대화를 할 때 색안경을 끼고 대하고 있다는 것을 자연스럽게 느끼게 되죠.

 

낙인효과 사례

낙인효과는 취업 시 서류평가나 면접에서도 많은 영향을 끼치게 되는데요.
어떤 두 지원자의 조건이 비슷하지만 한명은 취업을 한 후에 이직 횟수가 많고, 한 명은 적었다면 회사 인사부장은 취업을 시킬 때 이직 횟수가 적은 사람을 뽑을 확률이 높아지게 됩니다. 

 

왜냐하면 이미 한명은 이직 횟수가 많아 뽑아놓으면 나중에 또 이직할 확률이 높을 것이라는 낙인을 이미 찍고 편견 된 시야로 보게 되니까요.

이렇게 취업에서 낙방하고나면 그 사람은 결국 취업 지원에 자신감을 잃게 되고 결국 소극적으로 임하다가 취업이 어려워지는 경우가 발생하곤 합니다.

사회적으로 비행청소년들의 일탈이 문제가 되고 있는데요. 원래부터 비행청소년으로 태어난 학생들이 아니었지만 집안의 문제와 다양한 사고들로 인해 한 두 번 사고를 일으키게 되고 나면 학교에서나 사회에서는 해당 학생을 아예 비행청소년이라는 꼬리표를 붙여서 바라보게 된답니다.

결국 문제아 취급을 받게 되면서 가출을 하게 되고 주변의 기대와 관심은 커녕 더 안 좋은 방향으로 타락하게 되어 버리는 결과가 초래된다고 보시면 될 거 같습니다.

 

Stigma Effect

우리도 모르게 주위에 좋지 않은 시선으로 보는 사람들이 있다면 한번쯤 나도 모르게 낙인효과로 인해 편견의 시선으로 보고는 있지 않은지 나도 다른 사람에게 안 좋은 이미지를 주어서 낙인효과로 상처 받거나 좌절하고 있지는 않은지 한번 되돌아봐야 하지 않나 생각해봅니다.

세상에는 완벽한 사람이란 없습니다. 인간은 사회적 동물로 혼자는 절대 살아갈 수 없게 만들어져 있기에 틀에 갇힌 시선보다는 좀 더 넓고 너그럽게 한가지 사건으로 낙인을 찍어버리지 않아야 할 것 같습니다. 

 

감사합니다.

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